试用期两月被辞退工资怎么算？

试用期两月被辞退工资怎么算？

在职场中，试用期是新入职员工必须经历的一个阶段。但如果在试用期内表现不佳，很可能会被辞退。那么，试用期两个月被辞退后，该如何计算工资呢？

1. 试用期工资算法

试用期通常为一个月或三个月，企业可以根据不同情况自行约定。根据《劳动合同法》，企业可以在试用期内解除与员工签订的劳动合同，无需支付违约金或经济补偿。但是，员工在试用期应当获得正常的工资待遇。

试用期工资一般为岗位工资的60%-80%，如果企业对员工的试用期工资未明确规定，则应当按照当地最低工资标准支付员工试用期工资。因此，如果员工试用期两个月被辞退，企业应当支付两个月的试用期工资。

2. 加班工资与社保的处理

虽然员工在试用期工资可能比较低，但员工在工作期间超过八小时的部分，则会按照加班工资计算。根据国家有关规定，普通工作日加班工资按照时薪的1.5倍计算，休息日加班工资按照时薪的2倍计算，法定节假日加班工资按照时薪的3倍计算。

试用期工资包括社保的缴纳，企业应当按照国家规定，为员工在试用期内的社保按时足额缴纳。如果员工在试用期内超过一个月，在企业停止为员工代缴社保费用的情况下，员工可以自行购买社保。

3. 合同约定

在和企业签署劳动合同时，员工可以和企业就工资待遇进行协商，特别是试用期工资和试用期的缩短或延长都可以进行约定。

如何保护自己权益？

员工在试用期内，需要认真对待工作，确保自己的表现良好。如果在试用期内出现问题时，应该及时与上级沟通，主动解决问题。此外，员工也应该对自己的权益保持警惕，遇到不合理的待遇可以及时维权。

最后，提醒大家，虽然试用期两个月被辞退后，企业应当支付员工试用期工资，但有些雇主可能会采用各种理由拒绝支付，员工需要对自己的权益保持警惕。如果遇到此类问题，可以寻求法律或职业机构的协助，维权自己的合法权益。